ENSAYO: Motivacion, los jovenes y el trabajo

La motivación se puede definir como las fuerzas psicológicas que determinan la dirección del comportamiento de una persona en una organización, el nivel de persistencia de una persona frente a los obstáculos. Los jóvenes actualmente buscamos nuevas aspiraciones, que tal vez las generaciones pasadas no habían tomado en cuenta o que simplemente por el cambio cultural que se presenta con el paso del tiempo.

Debe de haber una motivación inicial para que un joven inicie su vida laboral, algunos de los factores que pueden influir para que se tome esta decisión son la necesidad de experiencia, la necesidad económica, o simplemente dar el paso de ser un estudiante a iniciarse en el mundo laboral.

Uno de los puntos más importantes es la necesidad de adquirir experiencia, y es que cada día vivimos en un mundo más competitivo en el cual no nos podemos salir a enfrentarnos a la vida real sin tener una experiencia de las cosas y menos en el ámbito laboral, es por eso que la necesidad de adquirir experiencia mueve a los jóvenes a empezar su vida laboral. Si se busca llegar a ser alguien importante profesionalmente lo primero que va hablar por uno es la experiencia que se tenga.

Esta competencia que se vive día a día, hace que los jóvenes también se encuentren motivados en sus estudios, y es que ya no se pueden conformar con pasar la universidad, por lo que actualmente podemos apreciar que siempre se buscara ser el mejor, siempre sobre salir y ser destacado, esto siempre con la intención de llegar mas allá de un simple empleo.

Algo muy importante es que a los jóvenes no les motiva para nada un empleo fijo por el momento, siempre y cuando no busquen formar una familia pronto, ya que ellos no pueden conformarse con un trabajo en el cual siempre estén haciendo lo mismo durante mucho tiempo, es por esto que se presenta tanto la rotación laboral entre jóvenes de 20 a 30 años, ya que siempre buscaran algo mejor, y no simplemente económicamente, sino que también le retribuya con conocimientos y experiencia laboral.

Otro punto que se debe destacar es que para que una vez que el joven ya se encuentra dentro de la organización no la abandone en menos de dos años, el joven se debe sentir identificado con la organización, debe tener ese sentido de compromiso con ella, y esto solo se logra inculcándole los valores organizacionales desde una vez que llega a la empresa, esto se debe hacer para que el joven se mantenga más tiempo en la empresa, pero como lo hará, principalmente si está motivado, si esta incentivado a trabajar, si ve en la empresa la oportunidad de crecer laboralmente, si cree que tiene las posibilidades de tener una carrera dentro de esa organización.

Existen otras necesidades que están íntimamente ligadas a las necesidades de Abraham Maslow, y estas son las necesidades de David McClelland, quien ha clasificado tres necesidades: de logro, de afiliación y poder. La necesidad de logro es la medida en que un individuo tiene un fuerte deseo de desempeñar bien tareas desafiantes y satisfacer sus normas personales por excelencia; por necesidades de afiliación se pueda entender a la medida con la que un individuo se preocupa por establecer y mantener buenas relaciones de poder, y por último la necesidad de poder que busca la medida en que un individuo desea controlar o influir en ellos. Aunque cada una de estas necesidades está presente en cada uno de los jóvenes en cierto grado, su importancia en el sitio de trabajo depende de la posición que se ocupe.

Los jóvenes trabajadores debería de tener en primer lugar de importancia la necesidad de logro, el ya que esta hará que lleguen cada vez mas y mas lejos en su vida ya sea personal o laboral, y es que la vida de un joven está llena de metas, desde el terminar sus estudios, conseguir una maestría o un diplomado, conseguir su primer empleo, conseguir un aumento de sueldo o un ascenso, comprar una casa o carro, en fin numerosas metas que lograr, y es que en este momento es cuando definirán su futro. Aunado a esto la necesidad de afiliación es muy importante para poder cumplir estas metas, y es que dicen que hay que rodearse de la gente adecuada en el momento adecuado, por lo que es importante que siempre se busquen relaciones productivas, que ayuden a llegar a las metas.

La necesidad de poder en este momento podría quedar un poco rezagada, y es que aunque siempre buscaremos estar sobre los demás, es en este punto donde debemos de acomodarnos y ubicarnos sin tratar de pasar sobre los de más para que ya una vez acomodado y seguro si se pueda satisfacer esa necesidad.

Existen otras necesidades que los jóvenes buscan satisfacer en el momento de entrar al mundo laboral, pero yo creo que la necesidad de superación, logro, o experiencia debería ser el eje de sus necesidades, por lo menos lo es para mí, y es que no estamos en las circunstancias donde nos podamos conformar con un trabajo cualquiera que no atribuya nada profesionalmente, yo creo que en primer lugar lo que debemos hacer como estudiantes es primero encontrar un trabajo que nos quite ese miedo al trabajo, y ya después de acostumbrarse a trabajar, a tener esa responsabilidad, es momento de empezar a buscar un trabajo donde nos podamos realmente desempeñar en lo que queremos y podamos aprender y adquirir experiencia, y siempre seguir buscando mas y mas nunca conformarse con lo que se tiene.