ENSAYO: Motivacion, los jovenes y el trabajo

La motivación se puede definir como las fuerzas psicológicas que determinan la dirección del comportamiento de una persona en una organización, el nivel de persistencia de una persona frente a los obstáculos. Los jóvenes actualmente buscamos nuevas aspiraciones, que tal vez las generaciones pasadas no habían tomado en cuenta o que simplemente por el cambio cultural que se presenta con el paso del tiempo.

Debe de haber una motivación inicial para que un joven inicie su vida laboral, algunos de los factores que pueden influir para que se tome esta decisión son la necesidad de experiencia, la necesidad económica, o simplemente dar el paso de ser un estudiante a iniciarse en el mundo laboral.

Uno de los puntos más importantes es la necesidad de adquirir experiencia, y es que cada día vivimos en un mundo más competitivo en el cual no nos podemos salir a enfrentarnos a la vida real sin tener una experiencia de las cosas y menos en el ámbito laboral, es por eso que la necesidad de adquirir experiencia mueve a los jóvenes a empezar su vida laboral. Si se busca llegar a ser alguien importante profesionalmente lo primero que va hablar por uno es la experiencia que se tenga.

Esta competencia que se vive día a día, hace que los jóvenes también se encuentren motivados en sus estudios, y es que ya no se pueden conformar con pasar la universidad, por lo que actualmente podemos apreciar que siempre se buscara ser el mejor, siempre sobre salir y ser destacado, esto siempre con la intención de llegar mas allá de un simple empleo.

Algo muy importante es que a los jóvenes no les motiva para nada un empleo fijo por el momento, siempre y cuando no busquen formar una familia pronto, ya que ellos no pueden conformarse con un trabajo en el cual siempre estén haciendo lo mismo durante mucho tiempo, es por esto que se presenta tanto la rotación laboral entre jóvenes de 20 a 30 años, ya que siempre buscaran algo mejor, y no simplemente económicamente, sino que también le retribuya con conocimientos y experiencia laboral.

Otro punto que se debe destacar es que para que una vez que el joven ya se encuentra dentro de la organización no la abandone en menos de dos años, el joven se debe sentir identificado con la organización, debe tener ese sentido de compromiso con ella, y esto solo se logra inculcándole los valores organizacionales desde una vez que llega a la empresa, esto se debe hacer para que el joven se mantenga más tiempo en la empresa, pero como lo hará, principalmente si está motivado, si esta incentivado a trabajar, si ve en la empresa la oportunidad de crecer laboralmente, si cree que tiene las posibilidades de tener una carrera dentro de esa organización.

Existen otras necesidades que están íntimamente ligadas a las necesidades de Abraham Maslow, y estas son las necesidades de David McClelland, quien ha clasificado tres necesidades: de logro, de afiliación y poder. La necesidad de logro es la medida en que un individuo tiene un fuerte deseo de desempeñar bien tareas desafiantes y satisfacer sus normas personales por excelencia; por necesidades de afiliación se pueda entender a la medida con la que un individuo se preocupa por establecer y mantener buenas relaciones de poder, y por último la necesidad de poder que busca la medida en que un individuo desea controlar o influir en ellos. Aunque cada una de estas necesidades está presente en cada uno de los jóvenes en cierto grado, su importancia en el sitio de trabajo depende de la posición que se ocupe.

Los jóvenes trabajadores debería de tener en primer lugar de importancia la necesidad de logro, el ya que esta hará que lleguen cada vez mas y mas lejos en su vida ya sea personal o laboral, y es que la vida de un joven está llena de metas, desde el terminar sus estudios, conseguir una maestría o un diplomado, conseguir su primer empleo, conseguir un aumento de sueldo o un ascenso, comprar una casa o carro, en fin numerosas metas que lograr, y es que en este momento es cuando definirán su futro. Aunado a esto la necesidad de afiliación es muy importante para poder cumplir estas metas, y es que dicen que hay que rodearse de la gente adecuada en el momento adecuado, por lo que es importante que siempre se busquen relaciones productivas, que ayuden a llegar a las metas.

La necesidad de poder en este momento podría quedar un poco rezagada, y es que aunque siempre buscaremos estar sobre los demás, es en este punto donde debemos de acomodarnos y ubicarnos sin tratar de pasar sobre los de más para que ya una vez acomodado y seguro si se pueda satisfacer esa necesidad.

Existen otras necesidades que los jóvenes buscan satisfacer en el momento de entrar al mundo laboral, pero yo creo que la necesidad de superación, logro, o experiencia debería ser el eje de sus necesidades, por lo menos lo es para mí, y es que no estamos en las circunstancias donde nos podamos conformar con un trabajo cualquiera que no atribuya nada profesionalmente, yo creo que en primer lugar lo que debemos hacer como estudiantes es primero encontrar un trabajo que nos quite ese miedo al trabajo, y ya después de acostumbrarse a trabajar, a tener esa responsabilidad, es momento de empezar a buscar un trabajo donde nos podamos realmente desempeñar en lo que queremos y podamos aprender y adquirir experiencia, y siempre seguir buscando mas y mas nunca conformarse con lo que se tiene.

YOU ARE AMAZING

BUENO A PETICION DE KARLA ESTA ES LA SEGUNDA PARTE

YOU ARE AMAZING

bueno este video me lo recomendo una persona que alguna vez atendi en mi trabajo, me dijo que le habia recordado al chico Validation, jajaa entonces me quedo la duda hasta que encontre el video.

aqui nos muestra como todas las personas necesitan una motivacion, y como simplemente con las palabras adecuadas se le puede levantar el animo ala gente asi se " YOU ARE AMAMAZING" o "TU ERES GRANDIOSO" tres palabras que en este video le cambian la vida a la gente, la hacen sonrerir, si todos como lideres de grupos supieramos hablar correctamente a la gente como lo hace este chico, seria otra cosa, esto me hace pensar que no se necesitan gastar millones en cursos y programas de motivacion, sino solo las palabras adecuadas seran las que hagan que la gente se levante o vuelva a caer.

Recuerda YOU ARE AMAZING

COMUNICACION

bueno pues despues de tanto tiempo de no escribir por aqui ( y no es por qu no quisiera no recordaba mi contraseña, fue un caos) de nuevo vuelvo a escribir !!!!

en este caso quiero platicar de la comunicacion y lo importante que yo creo que es en el trabajo y es que actualmente yo creo que la mayoria de los conflictos que se presentan en las empresas es por la falta de comunicacion o la mala interpretacion que se tiene de esta,

yo creo que uno de los principales problemas que tiene la gente es quedarse sin hablar las cosas, y es que muchas veces mal interpretamos las situaciones, un ejemplo es el tipico caso de " es que me vio feo" y la verdad es que no sabemos por que en el preciso momento en que se cruzo la mirada con la de nosotros hizo una cara, tal vez se sentia mal o simplemente olio feo jajaja el caso es que se empieza a crear una aberracion por la persona sin saber realmente cual fue el motivo de su gesto, esto a la larga puede provocar problemas por que tal vez se presente un trabajo en equipo, que no se podra llevar a el trabajo correctamente y simplemente por no hablar las cosas se pueden presentar malos resultados para la compañia, es por eso que yo creo que si se presenta un mal entendido con una persona lo mejor que hay que hacer es hablar, y lo que nunca nunca se debe hacer es hacer caso a los chismes que la demas gente, por que luego por puera envida dicen cosas que pueden agrandar mas los problemas

El poder en los grupos: Coalisiones

Quienes no tienen poder, y quieren tenerlo, primero trataran de acrecentar el suyo propio en lo individual. ¿Por que compartir el botin si no es necesari? Pero si esto no funciona la alternativa es formar una coalicion, un grupo informal unido por la persecucion del mismo objetivo. ¿Cual es la logica de una coalicion? Que la fuerza esta en los numeros.
La forma natural de tener influencia es hacerse poderoso. Por tanto, quienes quieren poder trataran de erigir una base de poder personal, que en muchos casos es dificil, riesgoso, caro o imposible. En tales caso, intentaran coligarse con dos o mas individuaos desprovistos de poder para qeu combinen sus recursos e incrementen sus recompensas. Se ha descubierto que las coaliciones que prosperan tienen una membresia abierta, se forman con presteza, resuelven su problema y desaparecen rapidamente.
¿Que podemos predeciur sobre la formacion de coaliciones? En primer lugar, las coaliciones en las organizaciones a menudo traran de maximizar su tamaño. En la teoria de la ciencia politica las alianzas se mueven en el sentido opuesto; minimizan su tamaño. Tienen apenas el tamaño suficiente para ejercer el poder necesario para lograr sus objetivos. Sin embargo, las legislaturas son diferentes de las organizaciones. En concretp, en las organizaciones la toma de decisiones no termina al elegir entre las opciones, sino que hay que pon er en marcha esas decisiones. En las organizaciones, esta puesta en marcha y el compromiso con la decions son casi tan importantes como la misma decision. Por tanto, las coaliciones de las organizaciones buscan congregar un numero de personas que respalden sus objetivos. Esto ignifica extender la coalicion para cubrir tantos intereses como sea posible. Desde luego, lo mas probable es que esta coalicion extendida para facilitarr un consencso se confrome en culturas organizacionales en las que se conceda gran valor a la cooperacion, el compromiso y la toma de decisiones compartida. En organizaciones autocatas y jerarquizadas no es tan probable que se trate de llevar al maximo el tamaño de la coalicion.


Comportamiento Organizacional. Stephen P Robbins. Pearson

CASO CONJUNTO

¿COMO SERA EL EQUIPO DE TRABAJO?

El equipo de trabajo tiene que ser independientes, autonomo, creativo, debe incluir a diversas areas de la tienda, cajreros, vendedores, sistemas, y direccion

¿COMO APORTARAN LAS ALTERNATIVAS DE SOLUCION?

Lo mas conveniente es hacer grupos de trabajo donde se maneje una lluvia de ideas, donde cada persona presente los problemas con los que se esta enfrentando, y las propias soluciones que tienen, asi en el grupo de trabajo, se crearan alternativas conjuntas ideadas por este mismo.

¿QUE SUCEDERA CON LAS IDEAS? ¿DE VERDAD LA GERENCIA TOMARA EN CUENTA LAS SUGERENCIAS?

Una parte fundamental de un gerente es saber apoyarse de sus subordinados, al final de cuentas, ellos son los que viven los problemas, los que platican con los clientes, la gerencia no tendria caso si no se tomaran en cuenta las ideas de los demas, esa es la verdadera accion de un lider apoyarse de los demas y otorgarle el credito a quien le corresponde.

es importante que las ideas que se presenten sean objetivas y que realmente presenten una mejoria a la empresa.

¿PODRAN TRABAJAR EN FORMA INDEPENDIENTE?

El caso un grupo de trabajo es que se trabaje en equipo, tal vez se puedan presentar ideas individuales pero los problemas se tienen que solucionar en equipo, con las ideas de todos, sino no tendria caso el grupo.

Acudi a una tienda oxxo en la cual observe varias cosas, por lo menos en el caso de la tienda en la que acudi, el gerente y los demas que trabajan en ella son de una misma familia, lo que yo creo que presenta un conflicto para ella por que hay veces en que las cosas no se saben separar, en esta caso la casa del trabajo, ademas el "gerente" solo cuenta con conocimientos administrativos basicos, como en su casa.

La gente no se encuentra bien capacitada, y solo se dedica a cobrar y cambiar las cosas como el cafe, y la comida, muchas veces se presentan en condiciones que no son las adecuadas para trabajar, otro problema que presentan son los roles en los horarios, ya que al ser una tienda 24 hrs la gente no quiere quedarse a los roles nocturnos.

JERARQUIAS Y LOS JOVENES EN PUESTOS DE MANDO

Desde mi punto de vista es imposible que las jerarquias desaparezcan en un momento, ya que siempre el mundo y la vida se ha girado en torno a las jerarquias, es tan simple como el ciclo de la vida o la ley del mas fuerte, y esto se debe a que todo debe de llevar un orden natural, y yo pienso que es la forma en que supuestamente nos ayudaria a organizarnos, un ejemplo muy claro de jerarquia es el caso de las hormigas, o las abejas, cada una de ellas trabaja en una funcion muy especial, pero siempre girando en torno a su reina.

Lo mismo pasa con nosotros los humanos, aunque somos seres independientes, siempre desde nuestros antepasados hemos vivido en jerarquias, ya sea con nuestra familia, o con el estado o en el trabajo, es el mismo modelo, servir a los demas y servirnos a nosotros, yo creo que seria sumamente complicado que este modelo cambiara ya que nos crearia un desorden total, nadie sabria que hacer ni como comportarse, por que alfin y al cabo las autoridades (sea un padre, un jefe, un presidente, un sacerdote) nos dicen como es que debemos de actuar conjuntamente.

Es muy importante que los jovenes ocupen puestos de mando, aunque no sean de tan alto rango, pero ¿por que? sencillamente por que tienen nuevas ideas, pueden aportar nuevos aires a la organizacion y algo que yo creo que es sencillamente vital, no cuentan con los vicios con los que la gente mayor o con mas experiencia puede contar, es tambien un arma de dos filos por que aunque las cosas que vas a hacer te las podran agradecer, tambien la gente que estara a tu cargo puede ser mayor que uno, entonces esto vuelve mas complicado la comunicacion ya que para ellos ¿como es que un chamaco los manda? esto puede presentar una tal resistencia al cambio que la gente hara todo lo imposible por sacarte del puesto.

En mi experiencia personal he vivido algo que por lo menos es imortante retomar, yo trabajo en un centro de servicio de tesoreria, ahi, los dos jefes son menores de 30 años, y las mas de 30 personas que tienen a su cargo no rebasamos los 25 años de edad, este es un nuevo concepto que la secretaria de finanzas ha implementado para estos centros, el resultado? gente agradecida por el servicio, y es que cada vez que una persona voltea a ver a mis compañeros, de verdad se sorprende por que dice que es increible que gente tan joven trabaje en oficinas gubernamentales, pero tambien dice que esta muy bien por que no presentamos vicios, y es una forma en que ha cambiado este tipo de servicio.